网友评论：

一：服了，就不想招女生呗。真的感觉职场对女生太不友好了

二：还是人太多了

三：怎么这么魔幻，有孩子也不行，没孩子也不行，怀不行，不怀也不行，感觉女生可太难了这玩意

四：已婚已育的又准备35了，或者超35了。年龄限制又来了

五：86年的我，明明觉得自己还是年轻人，看到这样的新闻突然发现自己变成了老年人

六：我建议对这样的工厂进行处罚，太无法无天了

七：84年的路过，难道我们真的都老了吗？可孩子还没长大啊，又该如何生存？

八：我82年的，没有靠任何人养儿育女，照顾老人，如今这样该怎么继续生活？

九：一直带孩子，想着孩子大了能找个工作，看到这样的情况，感受到非常绝望无助。

“86年以上的可以走了”

今日份的新闻让我感到生存的压力，年龄越大或许越糟糕，

女性找工作，

未婚未育不太行，

已婚已育不太行，

大家找工作，

86年以上的可以走了啊。

以前我以为超过35岁找工作也没什么，

了不起去打螺丝也行，出把力谁还不会，

现在发现过了40，能找的工作真不多了，

一句86年以上的可以走了，让多少人今夜无眠？

35岁就遭遇年龄歧视，把年龄歧视的门槛又往下拽了一点，这让人不悦也不适。我国劳动法、就业促进法等基本法律明确反对就业歧视，规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利。诚然，年轻人思维活跃，适应和创造能力强，企业招聘希望用年轻人也属正常，但不等于说可以随意设置门槛，将年龄稍大者拒之门外。无视行业、岗位的千差万别，无视经济环境对就业容量的塑造，无视求职者个体的能力素质，企业招聘设置35岁上限，都是一种偏见和歧视，也是违法行为。

年龄不应成为职场门槛，更不能成为求职者的“心病”。对劳动者而言，年龄歧视有失公平，不利于其职业的长远发展；对企业而言，歧视性用工可能会将真正有能力的劳动力挡在企业门外，而一旦劳动者无法顺利进入职场，会减少劳动力供给，导致劳动力短缺、用工成本上涨；对社会发展而言，在人口红利逐步消失、人口日益老龄化的背景下，不利于社会人力资源的合理开发和充分利用，也会造成人力资源浪费，更是严重损害了劳动者的平等就业权。

实际上，随着老龄化的深化，体力劳动的“年龄观念”正在发生变化。现如今，四五十岁的人在建筑业、农业和制造业、交通运输等行业，已是“最年轻的群体”，在餐饮业等服务业中也渐渐出现中老年服务生。也就是说，在社会各个领域、许多行业，“30岁以上”“35岁以上”人员和“35岁以下”人员同台竞争的“大势”初现，这也给社会招聘提出新课题。

莫让“年龄门槛”成为就业的“拦路虎”。各地有关部门要加强执法监督检查，对用人单位、人力资源服务机构或其他单位和个人在招聘过程中，对人为设置门槛，或含有相关歧视性内容的，要依照相关法律规定予以严肃处理，让违法者受到法律制裁，依法保护劳动者的合法权益。劳动保障监察机构要加强劳动监察，纠正不合理的用人观念，引导用人单位不以年龄论英雄，在更大层面上解决年龄歧视问题，从而充分释放就业活力，减轻就业压力，推动就业观念多元化。消除就业歧视，破除就业“年龄门槛”，法律层面要有所突破，将就业避免年龄歧视写进法律条款，为求职者撑腰，切实保障好就业这个最大的民生。

市场在不断变化，法律必须维护社会公平，在劳动力总量和结构深刻变化的今天，需要更多的“平等就业”，扩大年龄上限可以成为一种途径。同时，改变、提升企业的观念，是企业与就业者的双赢。消除年龄歧视，有助于提高大龄劳动力人口的工作积极性，使其成为我国未来即将步入的老龄化社会劳动力市场的中流砥柱。

1.职业生涯规划与就业的关系

人的一生中最辉煌、最闪光的阶段是什么?那就是就业从业。因为它是一个人将自己的知识与智慧贡献给社会，为社会服务的阶段，社会财富也因为人们在这一个阶段的输出而得到创造。成功的人首先必须取得职业发展的成功，一份适合自己的职业，能发挥自己才能的职业是一个人获得一定的社会地位和经济地位的基础。

在职业生涯规划规划中，个人要基本形成自我职业概念，并随时准备寻找适合自己满意的工作，为就业做好基础准备在就业的过程中，个人经过相应的教育、培训或积累了一定的人力资本，经过多次的挑选与被挑选，确定工作岗位并在相应的岗位上开始施展才能:在职业创新期中，这也是个人职业发展生涯的黄金期，个人基本上找到了自己所认同的职业领域，并寻求在这领域中有所建树:当职业生涯发展到维持期，个人由于知识与经验的积累，达到了一种稳定的状态，发展速度缓慢，并已取得了一定的地位和成就。

2.职业生涯规划的重要意义

(1)职业生涯规划是个人职业发展的有效方法通过职业生涯规划可以明确个人职业发展的目标。少走弯路;

(2)职业生涯规划可以使人了解自己，了解周围环境，通过这种方式，使大学生在纷纭复杂的环境中找到适合自己的人生坐标，并在自己的潜能方面不断地挖掘和拓展，最终达到事业的辉煌。

(3)职业生涯规划的核心目标是要实现人生价值的最大化。它包括两个方面:一是充分用足自己的长处，二是充分用足环境资源。

成功的人生需要正确地、科学合理地规划自己的职业生涯，这是迈向成功人生的每一步。

3.职业生涯规划对大学生就业的积极影响

帮助学生建立正确的就业、择业观念；

提高大学生的辨析理想与现实的能力；

增强大学生应对职场困境的自信心。

职业生涯规划帮助我们冷静下来，将自信心与自负心区别来看，即回归理性、回归现实，树立起毕业后正确的求职观念和符合实际的求职认知。

了解到当前就业的形式，和我们所处在的竞争环境，在大学里的`学习态度、社团活动都是一种努力和表现的过程，让学生充分理解理想与现实之间的距离，有了自己的理想然后一步一个脚印地去实施、去创造才有可能成功，在大学期间的各种表现都是我们将来求职的基础和筹码，学会了辨析理想与现实的能力，会让自己的目标更明确。 

能有一个明朗的方向作为努力的方向，我们在现实中的求职就不会迷茫，接下来就是要为自己心中的目标不断努力和追求，在大学求学的过程中就不断根据自己所学专业和当前的社会发展形势进行分析，了解自身的优点和短板，对未来的职业进行早早计划，将现实与理想进行完美结合，确定事业发展目标！